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第0189章 员工持股计划

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少股票多少比例,当然是公司说了算,公司可以像华为那样直接给员工接近99%,也可以只给9%,反正还是那句话,虚拟股在基础框架上你想怎么玩都行,只要过得了工商等部门的审核。

    不过孟谦给员工们展示的员工持股计划,还是让大家眼前一亮,因为企业虚拟股这个玩法在这会儿不仅新鲜而且还处在摸索期。

    按照这个表来看的话,现在公司大部分员工其实都还拿不到股份,至少得再干上一段时间,但就算干上一段时间了,也拿不了多少。

    只不过,孟谦是企业家,不可能只给员工好处,自然也要从员工这里得到一些东西,比如从2002年开始,公司对员工的要求会变得更高,当他给足了大家福利之后,他终于话锋一转,“最后,我们来聊一聊奖惩制度。”

    反正公司公布了股价计算方法,并且这个方法是以净资产为基础作来计算的,这个东西以后每年也都会对内公开,这样大家就放心了。

    虚拟股的内部市值做的并不低,但员工倒也没什么反对的,因为如果现在大风科创和大风娱乐真的拿去上市的话,大家相信可能还不止这个市值。

    而且华为最早搞员工持股计划的一个很重要的原因是内部融资。但大风集团现在其实不太需要内部融资,主要是为了激励员工,顺便通过这种方式给其他人一点安全感。

    至于购买,根据员工的评级,工龄以及表现,每年都会拥有对应数量的购买权,入职未满一年且评级在5级以下的员工暂时没有购买权。

    这也是孟谦不谈要拿出多少股份给员工的原因,就现在这千百来人,连2%都消化不了。

    还有就是员工每年最多可变现的股份只有三分之一,买到手或者公司赠送的股份想彻底变现至少需要三年。

    因此,企业在玩虚拟股的时候也就有了很大的操作空间,但前提是,你得跟官府关系过硬,很多东西要过的去工商等部门的审查,这个是很关键的。

    公司股份的获取有两种途径,第一是公司赠送,第二是购买。

    大风集团跟华为的玩法注定会有一点区别,毕竟大家的情况不太一样,华为在玩虚拟股之前早就搞员工持股了,从最早的一元一股开始,所以他玩虚拟股的时候还要考虑转换的问题。

    不像传统企业,你干5年还是基层,你还能说,这么多基层呢又不是我一个。

    不过不管怎么说,今天所有的福利是真的很吸引人,大风集团本来收入待遇就好,公司发展迅速,员工们都能看到希望,这个时候再给出这么多福利,当然能进一步的留住人才了。

    PPT翻到下一页,台下又是一阵讨论,“大风娱乐,1亿2000万股,每股30元,大风科创9000万股,每股30元。”

    当然,如果你有重大贡献或者获得重大奖项,公司除了送你一定的股份外,还会给你一定的股份购买权。

    好在大部分人还是有良心的,想了想也理解孟谦,毕竟还是那句话,这些都是工资之外额外给的福利,当然要给到老员工和有成绩的员工了。

    真正想拿多,只有一个办法,那就是好好在公司干下去,而且还要干出成绩。

    其实大家也都能看明白,今天所有的福利都是为了绑住人才,如果不是人才的话,这些福利跟自己也就没啥关系了,一个评级看似给了大家更广的晋升通道,但确实也更好在筛选庸才,你要是在公司干个五年还是P4,你还好意思干下去么……
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