第0189章 员工持股计划

    好在，现在的大风集团只要自己别作死，基本在官府这边已经属于一路开绿灯的存在了。

    “看得出大家都对公司股份很感谢啊。”孟谦笑着调侃了一句，下面的人跟着笑了起来，“你们这些家伙啊，天天就知道从我这里拿好处，既然你们兴趣这么足，那就来看看这股份怎么拿吧。

    既然孟谦打算玩虚拟股，那就赶紧上虚拟股呗，索尼还能看到实实在在的收益呢。

    沪上光电科的股东太多了，孟谦也去咨询了他们的意见，他们认为不需要这种激励，而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持，这代表了国家某种程度上的放心，孟谦也就不在这边花太多心思了。

    “大家先明确一件事情，这次的员工持股计划只针对大风科创和大风娱乐，沪上光电科暂不在实行范围内。”

    员工持股，相比于职级制度倒是有不少人听过，毕竟员工持股的方式有很多，大家或多或少了解过一些。

    虚拟股因其特殊性，很多东西其实都是在走法律的边缘，说不清道不明白的，这也是为什么将近20年后，也没有关于虚拟股的一种操作标准和操作规范出来，不同的公司玩法都有一点不同，虽然更多的人只知道华为这么玩。

    当然，大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意，好在索尼并没有什么意见，当孟谦决定做这个事情的时候，就意味着孟谦不打算上市了，那索尼拿着一家非上市公司的股份，回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。

    然后孟谦给大家介绍了一下虚拟股是什么，毕竟在华为员工持股计划被世人熟知前，确实很多人都不知道这个东西。

    虚拟股简单来说就是公司内部按照一定的定价标准在公司里搞内部上市了，公司资产拆分成对应的股票数量，有资格买的员工就去买，涨了就赚钱了，跌了就亏了。

    只能看着估值却又得不到实际好处，反正合作的好处已经拿到了，他自然没必要在这个事情上去为难孟谦，为难了无非就是把关系搞僵，并没有什么好处。

    另一个很大的区别就在于，大风集团有索尼这个股东的存在，而且后续大风集团为了更好的在全球竞争中立足，很可能还会出现股权交易的行为，所以他没法像华为那样把将近99%的股份都给到员工。

    不过再当孟谦翻到下一页PPT之后，不少人心里有了一点想法，因为下一页PPT是一个现在大概的关于员工能获取的股份数量。

    然后我们来看看公司的股份发行数量和价格。”

    先说赠送，公司对于符合一定条件的员工会给予股份赠送福利，比如以下列出的这几种，工作每满三年，无重大失误，评级在6级以上的员工，在公司取得重大成绩的员工，获得公司重大奖项的员工等等。

    至于孟谦要给多少，他没有在这个时候明说，因为PPT的下一页就要谈限制了。

    “根据最后的决定，大风科创和大风娱乐将分开运营，各自都会成立员工持股工会。”孟谦把PPT翻到下一页，“虚拟股的定价采取的是以净资产为基础的算法，大家看一下公式，未来的股价变化也都会以净资产为基础来进行计算。”

    另外孟谦还给大家看了一些细节限制，比如员工离职后，公司是要回购这些股份的，回购价格是从购买日起到离职日为止的平均价，也就是说如果公司发展很好，股票一直在涨，回购价对员工来说是亏的。

    至于要给员工多少股票多... -->>
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