第0188章 职级制度

    而且还有一个非常现实的问题就是，公司选拨管理岗，优先考虑的是一个人的管理能力，很多时候这个人的个人能力并不一定很好。

    有了这些福利，毕业几年就能买房，孩子教育，生病治疗以及养老都有更好的保障，无非就是要把自己绑定在公司并且想办法往更高的职级爬嘛。

    “啪啪啪啪啪！”又是一阵掌声。

    孟谦这里说的相对含糊一点，毕竟这里涉及到一些东西他作为老板没必要在这种场合逐条逐句的去说明，比如P1到P4贷款会难一点，如果要贷款多一点，拿了钱之后几年内是不能走的。

    除了相对较高的工资待遇，从新的一年开始，我希望公司可以给到大家更多的保障，这个保障基金将从公司利润中提取，主要有两大作用。

    也许我们好不容易把这些窟窿补上了，孩子又来了，也许我们扛到了中年，身体又出现问题了，也许我们这一辈子确实赚了很多钱，但等到老了之后失去了赚钱的能力，曾经的那点收入够不够支撑我们到去世呢？”

    但公司愿意给员工这种福利本来就是为了绑定人才，员工心里也清楚，这可是工资以外的额外福利，公司凭什么白给。

    “刚才说的都是公司外的附加分，还有公司内的附加分，那就是在公司获得的一些荣誉，包括明年开始要举办的运动会，包括明年开始要设置的一些公司内部奖项，这个东西我放到后面一块内容再跟大家详说，针对这个职级制度还有没有什么问题？”

    ……

    几乎所有员工都是懵的，这个年代大家对职级制度都没什么概念。

    在原有的福利基础上，公司增设了一个福利基金，叫做保障基金。人活着需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，医疗，养老，这些都属于保障，也是我们活着的刚需。”

    所有在说话的人闭上嘴，眼神充满期待的看着孟谦。

    还有一些是略显主观的，比如态度分，日常行为分，但这些分数其实并不完全主观，会结合到大家的日常表现，比如出勤率。这些分数将会有评级委员会评出，评级委员会将在年后成立，对于任何需要评级的员工，对应的评委至少需要两位比他高两级的人员参与。P7以上评级必须有至少一名公司高管参与，P10以上的评级必须有我本人参与，更多的细节大家自己查看。”

    下面的议论声越来越大，脑子正常的员工当然不会去计较公司倒闭后的那些事情，还是那句话，这些福利是格外给的，工资又没少给大家。

    孟谦让大家都先看一遍再给大家解释，“我们可以看到，评岗位职级涉及的因素包括学历分，工作能力分，工作态度分，历史业务能力分，日常行为分以及附加分，这里面有些分数是客观的，比如学历分。

    至于如果真的倒闭了，我也会尽量给到大家足够的分配，但真的走到了那一步，有些事情也希望大家多理解了。”

    哦对，这里我说一句题外话，以后大风集团的员工看到老人摔倒尽管扶，遇到讹人的第一时间报警，第二时间联系公司，不要搭理什么和解，大风集团法务部的基本准则就是不和解，公司法务部会替大家刚到底，不管输赢，一切费用也都会由公司承担。

    也许我们刚毕业不久就要面临婚姻，面临房子，刚工作可能才一两年，甚至一两年都没有，生活的压力就来了，我们也很努力的在工作，但工资是不是足够支撑这些生活压力呢？

    “从2002年起，公司将实行员工持股计划。”

    第一是为公司员工提供无息贷款，比如住房贷款，更多的人或许没能力在刚毕业几年内就买得起一套房子，但公司可以帮你们一把，以后每个月从你们公司里扣除分期费用，并且不收取任何利息。

    完全看老板心情的调薪，也就给不了员工安全感。

    “除了提供一些无息贷款，这个保障基金更直接的福利就是加大保障，比如医疗，员工万一真的有了大病，可以申请医疗贷款，但同时，我们也会根据员工的职级为员工购买额外的大病保险，这个福利完全是额外的。

    当然有人会说，万一大风集团倒闭了怎么办，所有人手里的基金都可以随时提取，如果你哪天觉得公司不太对劲了，你可以把钱提出来，只不过提取的话就不会有很多了。

    我们来看这个评级标准表。”

    孟谦给大家做了个基本的介绍，“传统的企业晋升通道，无非就是基层员工到主管，主管到经理，经理到总监，总监到副总，副总再到总经理，一些小公司可能连主管都没有，甚至连总监都没有。

    但一些可能技术能力很强的人缺乏管理能力，或许一辈子都无法成为管理者，他们该怎么办呢？

    不过做好事也得有个度，比如你不会游泳，看到别人掉河里了千万不要跟着跳下去，大家记住无论什么时候千万别把自己的命搭上，我们普通人不用伟大到那个份上，除非到了抵御外敌的时候。”

    “大风集团算不上是一家轻松的企业... -->>
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