第七百九十六章 量化分考核

    我都快后悔死了！”

    今后，我们在继续加大投资力度，拓展业务范围之外，最重要的一件事，就是深化服务体系！

    那声音，甜死个人，关键是，说半天，啥问题没解决，你还一点脾气都没有，高高兴兴的给她打个高分！”旁边张大刚嘿嘿笑着接话道。

    你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。

    全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！

    如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？

    “为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。

    如今，华禹水务是国内，乃至世界最大的水处理公司！

    余庆阳把八位老总骂了一通，喷了一顿之后，就挥手让他们离开。

    “可是，我们没有这方面的经验！”

    只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！

    三十五位老总，明显心情都很好，随着余庆阳的话，开着玩笑。

    “有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。

    一向严谨的钱海燕自然有顾虑。

    量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。

    “我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！

    “钱不缺，政策也不缺，你们缺的无非就是人！

    “狗屁！你没去干，怎么知道完不成？

    人事部的干部考核，就是又一次的尝试。

    心情能不好吗？

    第三波是华禹水务的老总们，华禹水务是按照省来分的区里每个省一个大区老总。

    这屋里的这三十五位老总，可是有三十四位身价千万的大富豪，一位身价上亿的超级富豪。

    只不过没有提出量化考核这个概念。

    “今天叫你们过来，主要是说一下，下一步华禹水务的发展问题！

    因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！

    “没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！

    但是，谁也不能否认房地产的产奶量，以及他巨大的，无可替代的经济拉动力。

    毕竟，房地产开发，除了摩天大楼，其他的没什么好关注的。

    余庆阳的办公室是肯定坐不下，只能转移到小会议室里。

    如今华禹水务是上市公司，作为上市公司，名声是非常重要的！

    “就你聪明！”余庆阳拿起一个苹果砸了过去。

    “现在，国家对我们华禹可谓空前的大！

    “是啊！一想到咱们的股票居然能涨那么多，我就后悔的睡不着觉！”

    你们的态度，公司职工的服务态度，在一定程度上直接反应着我们公司的整体素质！

    “董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。

    “董事长，我可是一点都不开心，更别说兴奋了！

    也正是这个... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读