第七百九十六章 量化分考核

是这个原因，余庆阳才会第二个召见他们。

    不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。

    不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。

    “啊？”

    也许一点负面消息，就会让诸位从千万富翁跌落到百万富翁！

    这个问题，你们完全可以通过收购地方小型房地产公司，进行重组来解决！”余庆阳直接把他们的困难说了出来。

    “根本不可能！”

    要说后悔，也有那么一点，要是早知道，砸锅卖铁，哪怕借高利贷也得多买点。

    我们首先要变的就是转变思想，千万不要把自己当成是管理者，要从内心深处认识到，我们是服务者，是为老百姓提供服务的！

    三十四个大区老总，加上水务设计院的老总顾文，一共三十五人，齐聚一堂。

    现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。

    “呵呵，各位最近是不是心情都很不错？都很兴奋吧？”余庆阳笑着走进小会议室，和大家开着玩笑。

    水务公司，有两个业务，一个是水处理，一个供水，都是涉及民生的业务！

    面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。

    为了保护好大家兜里的钞票，最好的办法就是继续拓展业务的同时，进行深化改革！

    “好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。

    “我都快被老婆唠叨死了，嫌我当初不多买点股票！”

    我们要向移动，联通公司的电话客服学习，进行服务打分……”

    毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。

    “量化考核？人事管理也能用量化考核？”

    只可惜，这世界上有两样东西，钱再多也买不来，一个是早知道，一个是后悔药。

    当初买了十多万块钱的股票，如今涨了一百倍，十几万变成了一千多万。

    银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！

    热情，亲切，周到，不卑不亢这是服务者最基本的要求！

    “董事长，这时间上太紧张了！”

    接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。

    等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。

    钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。

    尤其是供水，更是关乎到千家万户！

    2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！

    其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。

    “董事长说的对，我们的营业员，热线专员真要好好向移动，联通的客服学习！

    “记住，川蜀十三建设工程公司的孙志明就是你们的教训，我不管你们有多少困难，质量不能打折扣！”

    并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”