第七百九十五章 集团扩大会议

    随着公司的高速发展，各种利益的诱惑，很容易诱发犯罪！

    数以万计的施工队伍、供货商，还有上百万的农民工跟着华禹吃饭。

    集团人事部只负责对各子公司，各分公司管理干部的考察，以及高级人才的招聘。

    他只能接着一些事情敲打敲打，让他们做的不至于太过份。

    “随着公司的发展，工会的作用也会越发的重要起来！

    我叫你过来，是有更加重要的任务交给你。

    “公司发展太快，大量新提拔起来的领导干部太年轻，经验不足，决断力不够！

    强撑着开完会。

    如今各子公司都已经有了自己的人事部，应届毕业生的招聘都已经下放到各个子公司人事部。

    “要钱给钱，要人自己去招！

    人心都是在随时变化的，不能因为孙志明的事情，就全盘否定你的成绩！

    以后就作为职工提拔任用的参考依据！”

    现在想想，实在是荒唐可笑，一个公司总经理，居然分不清孰轻孰重，一边最多就是内部通报处分，党内记过的处罚，一边是万丈深渊，可他偏偏就选择了万丈深渊！”

    余庆阳是真心为孙志明等人赶到可惜，但是再怎么可惜，他们已经触犯了党纪国法，只能接受应有的处罚。

    华禹系产业，如今已经分成了好几个平行的集团公司。

    还是余庆阳一贯的风格，大部分时间都是他在说，别人听。

    “董事长，您要说加大挖人的力度，我还能办到，可是，对集团所有管理干部进行跟踪考察，这个需要太多的人力物力了……”

    公司这边肯定是要开除，然后孙志明等人还会因为收受贿赂，降低工程质量等接受法律的制裁。

    这次十三工程公司孙志明出问题，也意味着人事考察上还存在漏洞，或者说人事部考察干部的时候，对干部素质考察的不够全面。

    水至清则无鱼，一旦砍断所有利益链，整个华禹系产业也差不多就瘫痪了。

    但是很多业务科室，还是同一套班子。

    这背后有多少利益交换机利益输出，余庆阳心里有数，只是这个问题，他也杜绝不了。

    牢牢把握着会议的节奏和方向。

    就拿十三公司的孙志明的事来说，中了人家的仙人跳只是诱因，根本原因，还是他自己决断能力不够，遇事自己先慌了，让人家牵着鼻子走！

    对了，关于打分这个，你们人事部研究一下，拿出一套针对职工进行量化打分的标准出来！

    “关于十三公司的处理，不能搞一刀切，一些触犯法律，情节严重的，该开除开除，该移交的移交法办，对于一些情节较轻，或者迫于上级命令犯了错的，可以给予内部通报，扣除全年奖金，几年内不得晋升等处罚，而不是直接开除了事！”余庆阳给这才的事件处理定下调子。

    不管最后会不会因为这些事去坐牢，但是在工程建设行业里，他们都已经进入了黑名单，再也无法从事相关的工作。

    王宏波同志担任华禹国际发展集团总经理，工会主席这一摊，肯定顾不过来！

    可以... -->>
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