第0190章 新大部门

能在工作时间内干完但故意拖着，晚上好多赚点加班费。

    一些相对平时比较摸鱼的员工这会儿脸色都有些不太好看，因为孟谦现在的态度已经很明显了，大风集团将逐步精英化，高效化，未来哪怕你没犯什么错，你能力不行，也会面临淘汰。

    未来，每一个员工的KPI都将成为他在公司的重要表现依据而且会纳入大家的薪酬体系，未来的评级，升职，评奖，都会与KPI挂钩。”

    下面出现一阵小小的骚动，企业搞电脑监控是个后世很常见的事情，这样一来，员工就不敢在上班时间内用公司的电脑干些乱七八糟的事情了，这对员工来说无形之中就是一个压力。

    但是新的一年开始公司有很多新的目标，需要各位投入更多的精力和努力，以目前公司的办事效率来说，可能会影响到公司整体的发展速度，所以过去的事情就过去了，但从现在开始，公司将采取一定的方式以杜绝这种行为，大家可以理解吧？”

    “我为什么要先提一下大风科创的组织架构呢。”PPT翻到下一页，“因为从年后开始，大风科创将成立一个全新的大部门，研发中心。

    “为了制定一个相对科学的KPI考核指标，我们会采取岗位，直系领导，协作部门，公司目标四方综合考量的制定方式，以精简出最合理的考核内容和量化指标。

    不少人下意识的点头，这事本来就是自己做错了，公司现在要管，当然没话说。

    当员工们还在逐条阅读的时候，孟谦开口道，“据我所知，公司好像有不少人在混加班工资是吧？”

    孟谦做了个手势让大家先不要谈论，“确实，我们将在研发上投入巨大费用，而且我可以告诉大家的是，在研发上的高投入将成为大风科创，乃至大风集团未来的常态和发展刚需。

    孟谦说到这，给大家看了几页关于KPI介绍的详细内容。

    ……

    大风集团丰厚的工资待遇和福利，是留给有能力又有态度的人的，没有能力或者没有态度，都很难在大风集团留下来。

    从员工的表情中看出大家都理解了自己的目的，孟谦也就不再继续展开了，毕竟是年会，这种东西过多展开也不好，主要是给大家一个警示，表明一个态度，如果摸鱼过头的，年后想体面点就可以自己提离职了。

    注意到一部分人表情有些压抑，孟谦也不去管他们，“但类似这些东西终究只是辅助，为了进一步保障大家的工作效率，新的一年开始，我们会开始采用KPI考核制度。”

    孟谦翻开始往下翻PPT，接下去几页密密麻麻的写着99条奖励制度和99条惩罚制度，这些奖惩制度写的非常细，大到工作业绩，小到乱扔垃圾，包括把之前一下已经提到过的内容整合了进来，比如迟到早退。

    而研发中心存在的意义就在于，为大风集团的长久发展和长久竞争力打造强有力的根基，不过研发中心是个烧钱的部门，去年我们没有多少钱，所以一直不适合创办研发中心，现在公司的盈利能力日益趋好，我们将正式成立研发中心。

    研发中心和开发中心最大的区别在于时效性和商用性，开发中心的项目具有即时的商用价值，但研发中心的项目眼光会放的更加长远，而且不一定具有即时商用价值。

    丁明远上周刚空降过来，虽然他的空降断了一些人升职的念头，但看到丁明远的资历后，大家还是心服口服的。

    孟谦继续保持着微笑，“为了更好的杜绝这种现象，公司首先会配套一些辅助措施，比如电脑监控系统。”