第0959章 股权激励

    小蔡经理摇头道：“这个不需要呀，不过如果是同部门同事结婚的话会被约谈，有一个人要主动离职或者是调去其他部门工作。一些特殊部门像财务和我们人事部管得更严，是不能在自己公司找对象的。这点公司是比较介意的，怕两口子在同一个部门影响工作。所以我们找对象基本都不会在自己部门找，太麻烦了。而且兄弟公司就上下楼，很方便，还时不时有联谊，真没必要吃窝边草。”

    “应该没有吧，反正我自己是没什么意见的。本来股权激励就和普通员工没关系，给的都是一些核心员工，就算真的有我们也享受不到呀。要福利待遇的话，其实我们公司现在的福利待遇已经足够好了。如果在股权激励和我现在的年终奖之间选择的话，我宁愿要后者。我们公司的年终奖，其实之前已经在网上闹过很多回了，真的非常高，基本上就是全员参与到公司分红了，而且分红比例是有写进章程的。”

    因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？

    “问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了，那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦，反正是匿名保护，没事！”

    “没有。”小蔡经理没有任何狡辩的意思，很干脆利落地摇头了。

    小蔡经理叹一口气道：“不是没有加班费，是我们赚不到加班费。公司严令禁止加班，尤其是我们这种行政部门，今年以来我就没加过班，哪来的加班费啊？像我老婆，她在战斧动漫工作，一线部门有时候赶项目可能还有加班名额，再加上项目奖金，虽然员工等级比我低，但是去年加上各种奖金收入都比我高了。唉~就感觉家庭地位不保啊。”

    “工资还好吧，就和同级别其他公司差不多，最多高一成，不会高很多的。”

    ……

    敲泥码的，老子在带你节奏啊！你理一下人家嘛！

    “哈哈哈，那这么看来你们公司的各种福利真的很好啊，工资上会不会比较少？或者是有没有其他你觉得不好的地方？”陈菲雪问道。

    某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。

    陈菲雪摇了摇头，继续说道：“股权激励不只是为了公司分红，还有其他的股东权益，可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言，这点还是比较重要的吧？”

    “……”众人。

    “这样啊，那你们公司员工对这个有意见么？”

    “……”陈菲雪。

    “真是的，一点金融头脑都没有。这种公司是怎么活到现在的？”

    “理……理想？”陈菲雪嘴角抽了抽，然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。

    天气很热，小蔡经理带着陈菲雪一行在外面简单逛了逛，又看了一下员工宿舍，就带他们去自己家里参观了。

    “……”