第0959章 股权激励

    “没有加班费？”陈菲雪惊呼道。

    “头儿，现在怎么办？”

    但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。

    “没有股权激励吗？”

    小蔡经理倒也不否认，点了下头道：“确实，不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧？股权激励重点其实还是在于激励，我们公司有自己的一套激励体制，惠及全体员工，没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想，是理想。”

    “不应该呀？难道他们真的不在乎公司的声誉吗？”

    “就让他们把节奏往股权上面带，呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能彼此制衡监督，才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司股权，真正成为公司的主人。要号召他们站起来，反抗战斧集团的剥削，反抗韩氏父子的剥削！韩岚他这是什么？这不就是旧时代的地主吗？必须打倒他们！就，就这么带，具体找专业的人再润色润色，总之要有煽动性！不只是要煽动社会舆论给战斧集团施压，还要尽可能煽动他们的内部员工，里应外合双重压力迫使战斧集团改制接受融资。”

    “赶紧去赶紧去。MD见鬼了，还真的有公司不乐意上市圈钱的吗？这父子俩怕是脑子有问题吧？就战斧集团现在的经营状况，只要上市套个现，分分钟几个亿入账，身价暴涨啊，这不得比他拍电影来钱快么？”

    “没有，怎么可能呢？我们公司不鼓励在自己公司找对象的，哈哈哈……”

    “战斧集团的员工是不是被上司严管了呀？怎么都没见到有人出来抱怨？”

    结果聊到夫妻俩都在战斧集团工作的时候就被陈菲雪问道这么个问题，赶紧摆手否认。

    ……

    “你们公司结婚还需要打报告吗？”陈菲雪忍不住追问道。

    “菲雪姐，我是在总公司工作，我对象是在战斧动漫，严格来说并不是同一家公司。这个的话，公司是允许的。”

    “咳咳，那个小蔡经理啊，我想问一下你们公司有股权激励制度吗？因为现在战斧集团其实也不是小公司了，现在很多公司都会有股权激励制度，你们公司……”

    业务很熟练，估计平时没少给员工洗脑。

    “明白！”

    “明白！”

    就好像是一拳打在了棉花上一样。

    “嗯，没有这个，而且估计以后也不太可能会有。”

    “现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么？”

    参观完战斧集团的小区后，除了惊叹和羡慕之外，陈菲雪也发现了一个很有意思的点，就是这种制度有点像以前的国企单位分配住房。

    “如果要说不好的话，我觉得是赚不到什么加班费吧。”
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