第095章 关于年终奖

    这些领域都是高科技的领域，非常赚钱，但是同样投入也会很庞大，前期肯定少不了要大把、大把的资金砸进去。

    林野的脑海中长长的一声感叹，觉得自己也该脱离以前企业管理模式的局限性，要全新的思维和方法来管理星河科技。

    秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。

    另外星河科技大学明年肯定也是要提上议程的，想要打造一所顶级的学府，没有资金怎么行，这一块到时候肯定也要花很多钱。

    “这是不是有点少了？”

    秦毅拿起分配方案，仔细的看了起来。

    听到秦毅的话，何俊博和杨程浩也是忍不住笑着对秦毅感谢。

    杨程浩想了想问道，他现在负责公司第一个新年晚会的事情，身为高科技的企业，老板的节目肯定是少不了的。

    “年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”

    “谢谢老板~”

    星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。

    至于林野则是忍不住摇摇头，这秦毅要不是手中有高科技，真要让秦毅去经营、管理企业的话，绝对妥妥的一个败家子，根本用不了多久就可以将一个企业给败的精光。

    这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4000，绩效3000，其它加班、补贴等等2000，加起来是1万。

    秦毅笑了笑，仔细想一想自己未来要办的事情，秦毅觉得自己现在还是很穷的。

    秦毅看了看文件，和国家法定的节假日规定差不多，想了想秦毅还是决定多给大家几天假，没有办法，谁叫自己是一个黑心资本家呢，为了自己的羊能够产更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候着。

    “普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发3倍月工资~”

    秦毅大概的算了算，明年公司如果没有别的新进项的话，单单是靠扩张之后的10座原子矩阵电池工厂的话，公司账面上的资金别想有太多。

    星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一发就是多少、多少倍月工资的发下去。

    “嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”

    “我看年前和年后多给大家放2天假，我们这里交通还不方便，大家来回都要花费2天的时间，多给点时间，让大家在家里好好的和家人聚一聚。”

    “是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”

    至于说要反对老板给大家发红包，林野还是很聪明的，不可能出声反对，更何况林野也是员工，老板的红包还是挺香的，自己不可能拒绝的。

    “年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”

    历史上不知道有多少公司就是死在了现金流断绝，更不知道有多少公司被对手利用现金流紧张这个薄弱环节轻轻松松就给搞死。

    “好~”

    本来这是小事，年假安排方面，基本上所有的公司都应该是跟国家法定规定来走的，但林野觉得有些事情还是要跟秦毅商量、商量的。

    “钱要花出去了才是钱。”

    听到秦毅的话，林野、何俊博、杨程浩三人也是忍不住无奈的摇摇头，没有办法，公司是老板，这钱该怎么花还是老板说了算。

    林野点点头，他基本上就已经猜到了秦毅会给大家多放几天假，拿出年终奖方案递给秦毅，开始讨论年终奖的事情来。