职场箴言致职场达人

    “清者自清，浊者自浊”，这句话在职场根本不适用。

    这是一个充满竞争的社会，生活中如此，工作中更是如此。哪里都会有“踩高捧低，趋炎附势”的现象。

    如果你恰巧身处这样的职位，那么每一项重要决定只要涉及费用，这决定绝不应该由你作出。比如，采购总监，进货品类，进货数量，进哪家的货，进货价定在什么尺度上，你一定要让你的老板充分了解。千万别相信他说的“一切由你做主，你看着办好了”。所有的关键性环节，尤其是涉及钱的问题，一定要让老板拍板。老板可以通过你的嘴传达他想说的话，但是你是永远不能替老板做主的。

    经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它反而会成为你更上层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总是会让人泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年时坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水？唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。

    暗箭则不同了。古往今来，庙堂与江湖、职场与生活中，暗箭的威力太大了，即使不能让你一命呜呼，也会让你元气大伤。更何况现在的生活节奏与职场规则，三阵出局以后谁还会给你重整河山的机会，所以对于暗箭是不能不防的，中了暗箭更不能不声不响自己找个地方疗伤去。就算你没有招架之力，也一定得闹一个地动山摇、尽人皆知。你是受伤了，但是要让暗箭与阴谋大白于天下，将暗战转变为明战，这样才能化去它的威力与毒素。

    可能这时候，你的正义感与所谓的良心会跳出来，让你去跟老板解释与争取，但是你别忘记了，为什么老板要给你高薪，让你统辖那些属下。严格意义讲，下属的错就是你的错，替下属争就是在为自己争，就算有理，老板也会觉得你不够职业，更不客观，而且也似乎失去了让你担任这个职位的意义。同时也没有哪个老板喜欢公司员工在他的地盘上拉山头搞小团体和个人英雄主义，即使这一切不是出自于你的本意，你只是豁达、开朗，善良，招人喜欢，那也不行。

    这个时候不像初入职场时，面对新的公司和工作，你的选择标准也发生了很大的变化。初入职场时通常考虑的是待遇、公司品牌与环境。而当你成为“职场达人”以后，则多了一条，那就是对老板的选择。

    面对下属，有的人常常拿捏不好分寸。稍稍严格一些，就会被视为白雪公主的后妈，或者是格格不入之流。而太宽松了，又会引起上级和老板的不满。老板会说，我雇你来是做什么的？是让你拿着我的钱来收买人心、搏一个贤名的吗？

    有的人很努力，天天加班却未必得到提升；有的人很有才干，关键时刻往往一夫当关、万夫莫敌，可是却不一定有升职加薪的机会。职场中的公平与绩效考核并无太大的关系，老板心中的那杆“称”，对待不同的人，标准也颇有差异。想明白了也就平衡了，不管是“卒”还是“帅”，其实都不过是老板棋盘上的那枚棋子。下棋的人统辖全局，对输赢负责，如何权衡自有他的打算。所以千万不要因为理解不了领导的高度而产生负气、泄气、怨气等各种不积极的心态，做好自己、做好本职工作，你一定要相信老板的眼睛是雪亮的。

    同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候你会说，他其实还不如我，只是为什么这次加薪升职的是他，而不是我。也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已。每一个人都有他的闪光点，你发现没发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行换上显微镜也可以，至于别人的不好，心里知道就行了。

    有才华的人自然会带着几分傲骨。对同事如此，对老板也如此。“恃才傲物”说的就是这个意思，但是老板不会喜欢，同事也不会喜欢。给李白研墨、捧靴的只能是高力士、杨国忠，而绝对不会是唐明皇，更何况我们都不是诗仙，所以一定要收敛、收敛再收敛。即使你什么也没说，什么也没做，但是从你眼神中不经意间流露出来的对旁人的不屑，往往会为你树敌。记得“木秀于林风必催之，行高于人众必非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp（拍马屁）和mpmp（猛拍马屁）两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。

    不要轻意跳槽，年轻的时候可以为了涨一两千块钱工资，为了名片上的职称由职员到主管、经理、总监的变化而跳。因为年轻，所以可以任意而为。但是当你成为“职场达人”以后，一定要记得，哪里都没有净土。下一个公司也许没有现在这家公司的a缺点，但是一定会有b方面的不足，弄不好还会有c和d。这就像女人改嫁一样，会有再嫁比初嫁时更好的个案，但那只是个案。大多数则都会是像狗熊掰棒子一样，一个不如一个。

    有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，将一切失意与无奈默默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。

    总之，需要高高挂起的时候，绝不能直眉愣眼地往上冲。

    就位高管，你庇护员工，奖优罚劣，原本一切是出于公心，然而你必须弄明白你... -->>
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