第931章 大浪淘沙

    所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。

    自从教育改革后，能入‘985’‘211’的，哪个还不是天之骄子。

    也是来自这所学校的杰出校友，张伟博士。

    加上地理位置的限制，及对西北固有的认知，落后的见解，让越来越多的学子将其排除在外。

    奇迹科技网络，在IT领域是顶尖。

    看看人家那待遇，这特么叫资本家，这是良心企业家。

    这不，又到了一年一度的评选日。

    讲的再直白点：想上的不过线，过线的不想上！

    不过，西工大是奇迹集团最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程师兼CEO。

    好不容易扭转的舆论及发展趋势，恐怕会变的比从前更糟……

    也可以用在各种实验项目上，只需要有导师、校方和财务三方签字。

    本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。

    奇迹公司也用事实来证明，他们绝不会让相信自己的人失望。

    这可都是摆在眼前的事实，做不得假的！

    这点没什么可挑剔的，奇迹公司的待遇在全球都属于最顶尖的。

    但谁让他是公司CEO，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。

    亏什么，都不能亏奋斗在工作一线，为公司创造价值、勇于奉献的工作者。

    当然，这也和相关产品无法普及化，造价过高，产量过低有很大关联。

    公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。

    从小就是他人眼中的好孩子，父母口中的骄傲，亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。

    谷言身为招募人，自然坐在评选席上，他也是新人的培训导师。

    国内唯一同时概括三航的学校，基于保密只有冰山一角能够设立为公开课。

    众人面前出现一块像游戏面板的数据，左边是名字，年龄，学位，联络方式等基础信息。

    这次实习的人数在两百多，只有十个人能留下来，20:1……

    这是奇迹公司反复强调的文化，也是经常会被媒体反复拿出来做文章的流量话题。

    到底什么情况，只有身在其中的人才能知晓。

    但凡有哪个黑心老板被爆，奇迹公司的文化及待遇，就要反反复复被拿出来秀。

    光是这两点就能看出奇迹集团对西工大的重视程度，同时双方就人才培育开设特色培训班。

    各个都是十项全能，看不上那是别人，换成自家孩子肯定没问题。

    就凭着一星半点，位列国内高校排名二十六位。

    活该它特么赚钱，跟人比你也配？

    等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。”

    但也让声名不显的西工大，被更多人所熟知，并将这所学校纳入报考名单！

    人家那是凭本事赚钱……

    这样的人才……

    每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……”

    哪个家长能觉着，自家孩子比谁差到哪儿了。

    诚实、守信、抗压、专业、人际、心理，每项都有不同的评分。

    这个说不准，但也是个机会！

    以今时今日奇迹公司的地位及影响力，这样的警告无论是谁都要仔细掂量。

    毕竟，这也关系着自己看重的人能不能留下，未来会和哪些人合作成为同事。

    社会越发达，物质越富裕，精神就越匮乏，心理的承受能力也越发脆弱。

    夸父在新能源领域也是顶尖，就连只持股做甩手掌柜的信业半导体，待遇在其领域还是顶尖……

    看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做强吗？

    专业上，平均分值只能用平庸来形容，具体的分析也罗列在每个人的面板上。

    “好了，接下来请大家安静……各自保持两米距离列队，评选就要开始了。”

    至于消息的真实性，根本没人去怀疑的。

    都不用公司公关部和网络宣传部出面，光是员工及家属，还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。

    每年还有火神航天探索公司来学校直招，奇迹公司总部也会招一部分。

    火神的薪资待遇，在航天领域是顶尖。

    两个特设专业对接口，为学校带来的是爆满的生源、舆论以及2000万的优秀奖学金。

    赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边，让他们逐渐迷失在其中，忘记失败的滋味有多么惨痛。

    当然，也有人说它没落了。

    在这条选择标准里，废都明显不占据优势。

    黑了心的资本狗！

    教育被浮躁的社会影响的后果，就是有了所谓的‘先选城市，再选学校，后选专业。’

    网络上真真假假，吃瓜看戏，最后发现看了个寂寞。

   &n... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读