第0267章 管理隐患

    所谓成功的管理模式，其核心特征有三点，符合企业文化，符合行业发展，符合时代特征。

    然而让管理学研究者崩溃了很长一段时间的现实是，这些楷模几乎都死了，真正存留下来的百年企业孟总有机会可以去了解一下，他们肯定在很长一段时间里是属于行业的追随者，而不是领导者。”

    “是的，周总呢？”

    可空降兵我面试过太多，光是在企业文化这一个问题上，能实现一致性的人就很少，选错一个高层管理，对企业的来说就是巨大的隐患，所以这个矛盾一直让我感到头疼。”

    “我个人觉得是管理层的培养问题，大风集团的发展太快了，而且刚创业的时候都是非常年轻的员工，现在还不到三年的时间，很多人的综合能力还无法扛起大任，但企业现在需要更多的管理者出来替我分担工作，为此我不得不选择空降。

    今天来找孟总呢，其实是有事相求。”

    在很多企业都有一个现象，员工面试的时候非常严格，进来之后就开始混日子了，然后企业觉得人还行，又处的有感情了，能用就先留着吧，再加上很多企业可能自己都不知道该让员工干什么，这也就是所谓的面试博士后，工作小学生。

    大概交流了有半个多小时，周伟坤直白的问道，“在孟总看来，大风集团现在在企业管理上存在的最大的问题是什么？”

    “周总可以说的更深入一点么？”

    “周总不会是来兴师问罪的吧？”孟谦调侃了一句，也因为他完全没听懂周伟坤什么意思。

    “这就是因为走的太顺了，现代管理学提出了一个很重要的理论就是动态管理学理论，在总结了所有的企业管理模式后我们发现，这个世界上所有的管理方式都存在弊端，没有任何一种管理方式可以一劳永逸，也没有任何一种管理模式可以完美无缺。

    而行业和时代一直在变，很多企业只关注企业文化却忽视了后面两点，这就导致了企业的管理逐渐滞后。

    “这几天正好留在燕京考察一下这边的市场，顺便去看了一下燕京这边的团队，给他们做了一场培训。”周伟坤解释了一句，“听说孟总今天傍晚的飞机？”

    “话不能这么说，孟总日理万机，想拜见孟总，总是要给出诚意的。”

    孟谦也跟何雅婷确认了一下自己的行程，“没问题，那就12月10日，我在公司恭候周总。”

    这次周伟坤稍微犹豫了一会儿，“算。”

    “我明天一早走，孟总在这次年会上的表现可谓惊艳，这几天全国顶尖的行业总裁纷纷前来拜访孟总，我也是有所耳闻的，而且我听说，孟总提出了很多有建设性的意见，拿来针对我们IBM这样的米国企业。”

    周伟坤解释的很清楚，孟谦也听的很明白，并且露出了认可的表情，“可企业在发展顺利的时候，如何去揪出这些隐藏着的问题呢？”

    孟总本能的警觉，这个周伟坤不会是想来做大风集团的生意吧？但仔细想想，周伟坤说的倒也有理，而且在管理这个问题上，孟谦还是承认自己肯定是没人家专业的，所以也不忌讳。

    “那大风集团的考核是以人品为主还是以能力为主？”

    孟谦笑了笑，“确实如此，我们大风集团是一个严进严存的企业，我们会给员工提供努力和成长的机会，但我们不会给员工混日子的机会，在三个月的实习期间，大风集团提供大量的培训和实践机会，帮助新进员工快速成长，成为正式员工后，我们也会有大量的福利政策和保障措施，每日关怀，每周小聚，每月团建更是从未落下。

    “周总还没回去呢？”孟谦坐到周伟坤的对面。

    “周总这话说的更折煞我了。”现在的孟谦确实已经不是谁想见就能见的了，没有一定的身份地位是很难见到孟谦的，不过按照后世的记录，周伟坤的学生大多也都是大能，孟谦还是觉得周伟坤见自己应该没那么简单，不过还摸不透他的目的，孟谦只好先配合着，“周总的学生想见我，打个招呼就是了。”

    “这就是现代管理学中提到的纠错机制，企业需要一个纠错机制，去不断寻找企业制度中存在的问题并及时消灭，纠错机制的存在其实就是起到预防作用，现在大部分企企业都只注重治疗，很少有人注重预防。”

    “周总言重了，有什么事尽管说就是。”孟谦更迷惑了。

    直到对方上前自报家门，孟谦马上认了出来，眼前的女子，正是英皇最牛经纪人，继陈太之后的香江经纪人界一姐，被英皇称为史上第一女经理人，被香江媒体称作英皇娱乐第一高管的，霍希文。

    都说周伟坤儒雅，孟谦算是感受到了，于是孟谦直接的抛出了自己的问题，“我不是谦逊，而是确实有很多不足，就比如在企业管理的问题上，大风集团还有很多问题，不知道能不能借这个机会向周总请教一二。”

    “孟总果然如传言所说，是个非常谦逊的年轻人，能跟孟总聊上几句，何尝不是我的荣幸。”

    但在我们大风集团，不存在这个说法，因为我们有非常详细的考核标准，我们知道每一个员工该干什么，从招聘到工作，我们都要清楚的认知我们招聘的任何一个人招他的目的是什么，招进来之后，去留则以考核和制度为主。”

    “也是，那我这算不算是借了周总学生的光了，能有机会跟周总单独聊上几句。”孟谦摸不透周伟坤的意思，也就不摸了，反正有机会跟周伟坤这样的管理学大师聊一聊又没损失，IBM华夏区出去给企业做管理教学，能请动周伟坤的都是几个亿起步的订单。

    而你不变，你的管理方式下存在的问题就会不断的积累，直到有一天这些问题到了不可管控的地步，企业再想去应对的时候已经来不及了，那么企业的倒塌也就成了顺理成章的事情。”

    “但这样的情况在大风集团都是可以被接受的，水至... -->>
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