第0043章 人才问题

    “我不知道，我现在还看不清楚，但按照我自己的逻辑去理解，不管他们为了什么，我觉得他们都不会真心的，长久的为瀛海威工作，这是我现在比较在意的点。”

    所以，他们来瀛海威的理由是什么？就是为了高薪？你能给多高，一年一千万？不可能吧，而且如果他们没有留在华夏定居的打算，这些年赚的钱等以后一回米国被汇率一除又有多少呢，真的值得从IBM和谷歌离开？

    “从有经验的教育工作者以及有经验的实战工作者之间去挖吧，这个东西也不是一朝一夕的事情，我们需要慢慢揉，最终揉出一个优秀的教育团队，甚至在将来，我们可以成立自己的企业学校。

    我现在找不到任何的逻辑去支撑我理解他们为什么会选择来瀛海威。

    这对企业来说，短期是一个不小的投入，但只要把前期的苦熬过去，长期的回报一定是可观的。”

    2000年9月5日，孟谦再次来到了瀛海威沪上分公司，短短十天的时间，公司经过装饰后出现了大变样，同时公司里也有了人气，算上四人带来的团队以及从其他渠道招来的人，瀛海威沪上分公司现在有65名技术人员，再加上人事行政等岗位，总共已经达到了77人的规模。

    在瀛海威的影响下，96年开始华夏大批量的互联网公司开始井喷。

    他们并不是在华夏混不下去的人，从他们身上我也没有看到对华夏的热爱。而且他们还带着团队过来，团队的人又是怎么想的呢？

    张树新很认真的思考了一会儿，“人才储备的教育者，该由谁来承担？”

    “还是大公司好招人啊。”孟谦感叹了一句。

    同时也是为了给其他人一个心里暗示，告诉他们公司现在并么有真正意义上的技术部负责人，在搜索引擎项目进展过程中，谁都有机会被提拔。

    但是华夏第一代程序员有一个非常明显的特征，基本上都是在国企上班的。

    别人骗我不可怕，可怕的是我不知道别人在骗我。”

    所以2000年的华夏，你说缺程序员吧，也不缺，程序员还是很多的，但缺人才嘛，确实缺。

    “所以他们为什么会来瀛海威？”

    “我们必须得想想办法才行，这次带着这么多人来华夏，可不能一无所获，这个孟谦的理论确实没问题，现在除了我们应该没有其他人意识到在华夏又出了一个比李彦宏更天才的家伙，只要能套出核心算法，我们就可以有自己的成就了！

    而且他们有能力拉着团队过来，由此可见他们是有领导能力的，这样的人才，我希望张总不要介意，我觉得他们来瀛海威完全是在委屈自己。

    张树新几秒后补充的这句话，让气氛愈发压抑了几分。

    保罗的脸色也不好看，“所有的核心算法他都抓在自己的手里，哪些东西可以放出来，哪些东西不能放出来他都非常清楚，不仅保护了核心算法，又能让下面的人物尽其用，一个外行的华夏企业居然能把这些细节把握的这么好，不应该啊。”

    等到这些学生毕业后，可以按照公司的规划快速填补公司的人才缺口。

    车里的气氛突然变得压抑了许多。

    但后世好在还有一大堆培训班和各种院校也在培养人工智能领域的基础人才，可在五六十年代可没有什么培训班这种东西，二三流大学也没有计算机专业，所以那个年代的华夏计算机人才要么白送给米国了，要么上交国家了。

    我一直坚信一个道理，求人不如求己，如果环境给不了我们想要的，那就我们自己去创造，更何况，我们培养出来的人才就算自己不能用，也算是为社会做贡献了，除了前期困难一点，往后看一看，我认为这是一件至少三赢的事情。”

    第三种是确实喜欢华夏的，被华夏深深吸引让他们想来华夏生活甚至定居。

    孟谦之后，就是张树新挖来的四个团队经理，他们分别是从英特尔出来的居洪文，从甲骨文出来的钟正文，IBM的杰尔夫以及谷歌的保罗。

    张树新见孟谦的身影彻底消失，转过身道，“可怕的不是他有野心，可怕的是他对自己的野心，坚信不疑……”

    孟谦摇了摇头，“据我了解，这些年有越来越多的老外开始往华夏跑，因为他们在自己的国家可能只是一个普通的员工，但稍微包装一下，到了华夏就直接当总监了。”

    后面几天游戏玩家数量也一直保持着每天小几十万的注册量在增加。

    是什么让他们放弃了华夏人才挤破头都想去的谷歌和IBM，来华夏一家都没有真正意义上做过技术的瀛海威？就是为了那点暂时多了的薪水？

    我考虑的是我们作为企业的管理者，自己要明确未来我们要做什么，在这个基础上，去高校挖掘人才并提前至少半年开始培养自己公司未来需要的相关人才。

    会议进行到12点，张树新安排所有人一起吃饭。

    就在三人走后不久，杰尔夫跟保罗看似自然的约着一起去上厕所，却在一个拐弯处猫进了楼梯间。

    张树新很好的控制着自己的情绪，“不错的建议，我会好好考虑一下。”

    两人站在进站口外，看着孟谦渐渐消失在人群中，于干开口道，“这个孟谦，野心很大啊。”

    “这个年轻人，很精啊。”杰尔夫露出了明显的不悦。

    特别是在互联网思维，前沿技术更新，项目... -->>
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