nbsp;“因为他好像不太愿意管别人的事情,当然这是我个人的看法,孟总可以问问别人。”
“我……我觉得现在这样就挺好……”付沁怡的声音有点轻。
8月10日,大风科创发工资的日子,所有人在拿到工资的同时,还都拿到了一个红包。
8月15日,《神传》注册玩家超过30万,最高同时在线人数超过2万,公司点卡销售额突破50万大关。
孟谦眯着眼,也不再多问。
张树新看向窗外,笑而不语。
“一两个小时吧。”
至于美术部的话,我还是更倾向于付沁怡,虽然司宇航的技术水平很高,但他有些孤僻,缺乏团队意识,反倒是付沁怡平时总能调节好团队的协作,在没有领导的情况下,她也能主动的去承担调配工作,并不惧怕承担责任。
外部招聘的话,可以去找有丰富管理经验的人,但是我担心就是对方能不能融入我们的企业文化,而且大家心里恐怕都会有所想法吧。
对大风科创的员工来说,他们对公司肯定是有抱怨的,因为孟谦是个要求特别高的老板,还经常在工作中毫不留情的指出员工的问题。
总的来说,技术部我最看好的是宋镇罗,他的思想高度,技术能力以及团队奉献精神大家都是有目共睹的。
孙晓静说着,把手里的文件夹递给孟谦,“这是我对于技术部和美术部的几个我心中的候选人做的分析和评价,孟总可以看看。
孟谦一边看文件一边点头,“辛苦孙姐了,这个事我会好好考虑,有什么想法我再跟你沟通。”
离开办公室后,孙晓静深吸了一口气,不自觉的笑了笑。
游戏玩家数量开始呈现指数增长的苗头。
孟谦感觉到哪里好像不太对劲,“上次听张总的意思,搜索引擎会是瀛海威接下来最重要的项目,放到沪上,总部那边不会有想法么?”
孟谦直接在付沁怡的身边坐下,付沁怡的脸上当即泛起了红晕,好在孟谦看着电脑并没有注意到,“对了,正好有个事情想问问你,你觉得司宇航怎么样?”
“卧槽,6000!”美术部的另外一个男生尹豪忍不住惊呼。
“司宇航?很有才华,性格也很好。”付沁怡如实回答。
“张总为什么要带我去沪上?”上车后,孟谦问出了自己的疑惑。
付沁怡沉默了好几秒,注意到孟谦把头转过来看自己了才有些仓促的回答,“我觉得……可能不是很合适。”
付沁怡看了一眼孟谦马上把眼神转移到电脑上,“丹丹这两天家里有事请假了,让我帮她把风信的人物设计修改做一下。”
孙晓静现在已经摸透了孟谦的性格,知道他需要的不是提出问题而是解决方案,所以继续道,“这几天我一直在考虑一个问题,就是管理层是从外部空降还是内部提拔。
上午十点,于干开车来接孟谦去沪上,张树新则坐在孟谦的身边。
这可是2000年,一个不是年终奖也不是季度奖的红包居然就给了6000,这是非常大手笔的。
等孟谦在自己对面坐下后,孙晓静严肃的开口,“公司现在人越来越多了,有些问题也开始暴露了,我们中层管理的断层是个急需要解决的问题,不能一直你一个人直接管理。”
再加上前几天被孟谦点名表扬,大家看到他的红包最厚倒也没意见,只是很好奇。
吃完午饭后,孟谦陪着张树新跟于干逛了会儿西湖,下午四点,张树新说自己有事婉拒了孟谦的晚饭邀请,至于她要去哪,孟谦也没多问。
发完红包后,孙晓静进了孟谦的办公室,“孟总,大家收到红包都很开心,你干嘛不亲自去给大家发红包?”
孟谦继续砸钱做宣传,加大《神传》的知名度。
“一会儿打车回去,明天到公司来报销。”孟谦轻轻拍了拍付沁怡的肩膀,然后就去上厕所了。
“为什么?”