第七百八十五章 余庆阳的霸气

    之前，两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。

    明天就联系央视，各省电视台，联系海外的猎头公司，海外的媒体。

    对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。

    大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。

    这个时候，院领导的主观意见就成了关键。

    毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。

    这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。

    但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。

    未来还会有更多的三甲医院，以及上百家社区医院，医药公司，医疗器械公司，甚至不需要去研发什么新药，只要生产大路药，就足以赚的钵满盆满。

    每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。

    报名去中莫友谊医院的，另外再给一百万到五百万安家费，莫桑比克中国城别墅一套！

    最迟两年后，医院就要开业。

    有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。

    “我认为可以从两个方面出发，解决这个问题。

    两名院长感激的看了一眼夏雪。

    有一位把钱当成王八蛋的董事长，他们作为下属医院的院长，应该会比较幸福吧？

    五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。

    “夏总有什么好建议？”

    谁比谁水平差？

    背靠，两家三甲医院，五家社区医院。

    甚至，如果不够，集团这边还可以给你们拨钱，帮助你们改善职工待遇，医疗环境！

    集团不会从你们医院拿一分钱，所有钱都用来购买先进的医疗器械，用来帮助医生研究新的医疗技术，用来改善医院的环境！

    “我知道刘院长想要说什么，不用担心招来人，没有地方安排！

    对于医疗集团来说，人才是根本，是整个医疗集团的核心组成部分！

    派驻中莫友谊医院的医生，院领导管理层，现在就要开始选拔，报名。

    这样，也不用等到招聘季了！

    有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。

    只要愿意来我们华禹医疗集团的，博士生给一百万安家费，博士后给二百万安家费，可以享受在任何一座城市购房八折优惠！

    当然，前提是那座城市有华禹世纪城存在！

    再也不用为人才流失担心。

    第二，明年的招聘季，两家医院加大招聘力度，增加招聘名额！

    副主任医师以上人才，除了给予二百万安家费，八折购房之外，还可以给与一定额度的科研基金！

    比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。

    扣扣索索的，招不来金凤凰！

    夏雪担任华禹集团总经理。

    第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。

    这次，再选派医护人员过去，还是不是十个八个，是去填充一家三甲规模的医院。

    “董事长，中莫友谊医院，如果单从省立，省中医抽调医护人员的话，对两家医院来说，压力太大了！”夏雪作为总经理，开口替两家医院解释... -->>
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